五四青年先锋系列⑨——“招才进宝”的把关人

坚守忠诚，“讲原则”是她的第一属性

人事工作繁琐复杂又(yòu)至关重要，每一项工作都与公司、与职工的切身利益息息相关，容不得半点差错。严肃的招录聘用(yòng)、选任提拔、干部考察、绩效考核等程序，严格的人事档案管理(lǐ)、劳动关系管理(lǐ)、福利核算等基础性工作，对初入职场的张茜子来说，无疑是巨大的挑战，但她勤學(xué)多(duō)问，虚心请教，本着对公司负责、对工作负责、对同事负责的态度，坚持干好每一件事，处理(lǐ)好每一个细节，做到让领导放心，让自己安心。日积月累的工作也逐渐把张茜子打磨得严谨细致、務(wù)实高效，患上了“强迫症”、变成了“女汉子”。

勤于事业，“讲感恩”是她的内心独白

万事开头难。2018年9月，刚走出大學(xué)“象牙塔”的她，发现职场上的一切都是陌生的，法律法规不熟悉，办事流程不清楚，人事工作缺乏经验，信心逐渐消失殆尽，本能(néng)的恐慌愈发强烈，但她深知“牢骚太盛防肠断，风物(wù)長(cháng)宜放眼量”，逃避不是解决问题的办法。

时逢公司组织架构调整初期，為(wèi)确保工作顺利推进，领导给她分(fēn)配了劳动关系管理(lǐ)、人员信息统计分(fēn)析、人事档案管理(lǐ)、编制核算等任務(wù)。这些工作对于一个新(xīn)人来说，任務(wù)重、时间紧，是一个很(hěn)大的挑战，但她却认為(wèi)这是一个认识公司、了解人事、熟悉业務(wù)的好机会。于是她开始查阅档案资料，虚心请教领导同事，不断掌握新(xīn)知识、熟悉新(xīn)领域、开拓新(xīn)视野，努力去练好履职尽责的“一招一式”，使工作逐步“走向正轨”。

起步的顺利并没有(yǒu)让她对自己的工作满意，她意识到自己在专业知识上的欠缺。于是她坚持读书看报广泛涉猎专业知识，為(wèi)自己充電(diàn)，及时调整和优化知识结构，不断更新(xīn)政治理(lǐ)论、政策法规、业務(wù)技能(néng)，扩宽自己的思维面。在领导同事的指导下，她边學(xué)边看，日积月累，逐渐养成了“凡事先观察，处处常留心”的习惯，工作起来渐渐得心应手，如今的她已经能(néng)够独立撰写各类公文(wén)，组织开展高等院校送外培训、新(xīn)员工培训、干部竞聘上岗、市场化公开选聘、八一建军节等各类活动。

勇于担当，“讲实干”是她的工作准则

人事工作要求细致严谨，尤其作為(wèi)集团的人事部门，需要审核各中心、各单位报送的人事数据、信息，进行汇总核对，為(wèi)公司提供精确的人力资源数据资料。作為(wèi)人事工作者，她深知人的事情，事事无小(xiǎo)事的道理(lǐ)，不仅要加大外部优秀人才引进，為(wèi)公司人员 “入口”把好关，也要為(wèi)优化内部人力资源配置花(huā)心思，构建员工内部正常流动机制，实现人尽其才、人尽其用(yòng)，提高人岗匹配程度、拓宽职业发展。

在工作作风上，张茜子一贯坚持对自己高标准严要求，脚踏实地，勤奋敬业。“平凡之中见精神，细微之处见奇崛。”平凡、单调、重复、繁杂是人事工作的常态，而忠诚、担当、奉献、自律是张茜子的真实写照。在工作中，她甘当幕后、默默无闻，对于那些“不懂的、不会的、摸不准、理(lǐ)不清”的问题，虚心向领导请教、向同事學(xué)习，做到对集团所有(yǒu)职工的情况熟记于心，对各项工作数据都心中有(yǒu)数。每一次跨部门的统筹协调，每一本人事档案的整理(lǐ)和装订，每一场文(wén)化活动的筹备和执行，每一篇文(wén)稿材料的撰写和校对，每一项人员数据的追踪和核验，每一项重点工作的安排和落实，都體(tǐ)现出她持之以恒的坚守和毫不懈怠的工作态度，张茜子用(yòng)出色的工作践行着為(wèi)人力资源事业不懈奋斗的初心。

在开启集团“十四五”规划新(xīn)征程的当下，各项工作和活动的开展比往年多(duō)了许多(duō)，人事档案专项审核、组织机构调整、干部选拔任用(yòng)、集中招聘、新(xīn)员工培训等各项工作任務(wù)接踵而至，在用(yòng)心起草(cǎo)一篇篇文(wén)稿、细心制作一份份表格、认真務(wù)实干好一件件工作中，她认為(wèi)自己收获的不只是个人思维眼界的开阔、能(néng)力素质的提升，更重要的是收获了一颗更加踏实而坚韧的内心，耐住性子抓落实，一步一步走实干。

风正时济，自当扬帆破浪；任重道遠(yuǎn)，更需策马加鞭。正如繁星绘就苍穹、细流汇成江海，有(yǒu)了方向，有(yǒu)了道路，就应该不断坚持。“招才进宝”的张茜子会继续怀着美好憧憬，牢记今天的责任与使命，不负明天的追求与梦想，脚踏实地走好奋斗每一步，让未来的人事工作路上花(huā)香满径。